CTMEN 15 JUIN 2018

Retrouvez ci dessous notre déclaration liminaire ainsi que le compte rendu du dernier CTMEN.

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Résultats de la CAPA ADJAENES du 19 juin 2018

Retrouvez les résultats de la CAPA relative à l'avancement et aux titularisations dans le corps des ADJAENES.

RESULTATS CAPA ADJAENES 19 JUIN 2018.pdf
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Résultats de la CAPA SAENES du 14 juin 2018.

Retrouvez ci dessous les résultats ainsi que le compte rendu de la CAPA relative aux avancements et à la titularisation des personnels de la catégorie B.

Cpte Rendu CAPA LA & TA SAENES 2018.pdf
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Résultats CAPA ADJAENES du 5 juin 2018.

Retrouvez ci-dessous les résultats de la CAPA de ce jour. Merci à Laurence Kozlowski et à Isabelle Gravelot pour le travail accompli. Attention, la CAPA n'émet que des avis. Seul , l’arrêté du Rectorat fait foi.

resultatmutation adjaenes18.pdf
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Résultats CAPA SAENES du 29 mai 2018

Retrouvez ci dessous les résultats de la CAPA qui s'est déroulée ce jour. Merci à Véronique Lebreton , coordo des commissaires paritaires des personnels de catégorie B pour le travail accompli. Les personnes concernées ont été prévenues par mail ou  par téléphone. Attention, la CAPA émet un avis. Seul , l'arrêté du Rectorat fait foi.

resultatCAPASAENES290518.pdf
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Déclaration liminaire CAPA SAENES 2018.p
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Résultats CAPA AAE du 23 mai 2018

Retrouvez ci dessous le compte rendu de la CAPA qui s'est déroulée ce jour. Merci à toute l'équipe de commissaires paritaires présents ce jour pour le travail accompli (Claire Berthe, Jean Michel Sarniguet, Patrick Babassana, Sylvie Gaurois, Stéfan Grégoire, Patrick Canon)

COMPTE RENDU CAPA AAE 23 MAI 2018-1.pdf
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Declaration liminaire A 23 mai 2018.pdf
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CTMEN 20 mars 2018

Retrouvez ci dessous la déclaration liminaire et le compte rendu de ce CTMEN.

DECLARATION_PREALABLE_UNSA_CTMEN_2018032
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20180330CT-MEN.pdf
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Résultats CAPN SAENES 20 mars 2018

3 sortants- 5 entrants

Retrouvez ci dessous les résultats nominatifs ainsi que la déclaration liminaire lue par vos représentants.

resultatsCAPNSAENES200318.pdf
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declaration_liminaire_saenes_capn_mobili
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Résultats CAPN AAE 20 mars 2018

1 entrant - 11 sortants.

Retrouvez ci dessous les résultats nominatifs ainsi que la déclaration liminaire lue par vos représentants.

resultatCAPNAAE20032018.pdf
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a_i-unsa_declaration_liminaire_capn_2003
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CTSA de l'Académie d'Amiens du 19 mars 2018

Lors de ce CTSA , étaient présentés aux représentants des personnels : les suppressions de postes dans les services académiques, ainsi que le projet de vidéosurveillance à la DSDEN de l'Oise. Vous trouverez dans les documents ci joints la proposition de la direction académique relative  aux services concernés par les suppressions de poste.

CR à venir

Vous trouverez ci dessous la déclaration liminaire lue par votre représentante A&I/UNSA, Maeva Molas.

Pour A&I/UNSA : c'est non aux suppressions de postes , synonymes de dégradations des conditions de travail. Des moyens sont supprimés dans des divisions qui manquent de moyens humains : par exemple, la direction académique veut elle la mort de la plateforme départementale de paies de la DSDEN de l'Oise? Cela fait deux ans que la DGP perd des moyens.

propositionadministration CTSA 12 mars 2
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ctsa 19 mars 2018 Copy.pdf
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CHSCTMEN du 17 mars 2018

Retrouvez ci dessous notre déclaration liminaire ainsi que le compte rendu.

Decla_commune_FSU_FO_UNSA.pdf
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20180330CHSCT-MEN.pdf
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Barèmes d'étude pour l'accès aux listes d'aptitude B et A 2018

LA_SAENES_Grille_analyse_2018 Copy.pdf
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LA_AAE_Grille_analyse_2018 Copy.pdf
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CTMEN du 30 janvier 2018

Retrouvez ci dessous notre déclaration préalable lors du dernier CTMEN, ainsi qu'un résumé de l'intervention de notre secrétaire national au sujet du RIFSEEP sur le plan national.

20180130_Unsa_CTMEN_Decla_liminaire.pdf
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20180202Resume_interv_JMB_CTMEN.pdf
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20180130_CTMEN_CR.pdf
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CTMEN 20 décembre 2017

Le 20 décembre 2017 a eu lieu le comité technique ministériel au cours duquel ont été présentées les créations et suppressions de postes pour la rentrée 2018.

 

S'agissant des personnels administratifs ou plus précisément des « personnels de soutien », qui comprennent également les ITRF, il s'agit de suppressions, sèches : -200 au niveau national . (- 8 postes pour l'Académie d'Amiens)

 Cette année, ces suppressions prennent pour A&I UNSA une résonance particulière.

 

  Tout d'abord, parce que ce sont les premières depuis 2012.

 

  Ensuite, du fait de la personnalité du ministre.

 

  Jean Michel Blanquer n'est pas n'importe quel ministre.

 

  Au delà des questions d'éducation, il est également un fin connaisseur de l'administration.

 

  Lorsqu'il a pris la peine, chose rare,  à l'occasion d'une audience, de dire qu'il attachait de l'importance à l'administration du système éducatif, nous l'avons cru.

 

  Nous le croyons toujours.

 

  Mais le politique en lui ne va-t-il pas tuer l'administrateur ?

 

  Certes, les ministres ne décident pas seuls du budget, voté par la représentation nationale.

 

  Mais c'est bien le pouvoir politique auquel il appartient qui a  proposé ce budget et qui aujourd'hui contraint à nouveau "l'administration", c'est à dire nos collègues des services, administration centrale d'abord, académies ensuite, à un périlleux et ingrat exercice.

 

  Certaines académies d'ores et déjà déficitaires, Aix-Marseille, Créteil, Grenoble, Lyon, Nantes, Versailles,  le seront un peu plus.

 

  Les EPLE, à l'heure où ils perdent le peu d'aide administrative qu'il leur restait encore avec les CUI, ne seront pas épargnés.

 

  Avant même qu'une analyse de l'existant ne soit conduite, le pouvoir politique choisit de supprimer.

 

  A l'heure ou le ministre visitant le rectorat de Rouen s'était voulu rassurant vis à vis des "personnels de l'ombre" alors qu'il lançait la mission sur les réorganisations académiques, à l'heure où nous pouvons partager certaines ambitions pour notre administration au service des élèves et des étudiants, ces suppressions, même attendues, jettent un voile sur la lumière entrevue.

 

  Il est à craindre que dans le cadre d'action publique 2022, les annonces à venir soient encore plus sombres et que le voile se fasse plomb.

 

  Les ambitions de réforme seraient-elles la simple rime d'une soustraction générale des politiques publiques ?

 

  Ce qui fait la richesse d'une administration, d'une fonction publique, ce sont, avant d'être des "ressources humaines", des femmes et des hommes, avec leur vie.

 

  Nous voulons croire encore que notre ministre ne l'a pas oublié, lui qui a marqué sa volonté d’une « gestion humaine des ressources ».

 

  A&I UNSA, avec sa fédération, avec son union, se tiendra auprès de nos collègues pour le lui rappeler.

 

                                                                                                                                             À Pantin, le 21 décembre 2017

 

 

 

Jean-Marc Bœuf

 

Secrétaire général

CAPN ADJAENES 12 décembre 2017.

declaration_liminaire_Nationale_121217_C
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Adjaenes_Panorama_RH.pdf
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CTA 13 SEPTEMBRE 2017

Retrouvez le débat sur la refonte de la carte des GRETA dans le compte rendu ci-joint.

CRCTA130917.pdf
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Résultat CAPA SAENES 2017

Merci aux commissaires paritaires Véronique Lebreton  et Valérie Chaboissier pour le travail accompli.

declaration liminaire saenes 2017.pdf
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Cpte Rendu CAPA Mutations SAENES 29.05.1
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LISTE D'APTITUDE ET AVANCEMENTS 2017 POU
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Cpte Rendu CAPA LA & TA SAENES 2017.pdf
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Résultat CAPA AAE 2017

Merci aux commissaires paritaires et à Claire Berthe pour le compte rendu.

compte rendu capa 2017.pdf
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Calendrier PREVISIONNEL CAPA 2017 SYNDIC
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Déclaration CAPN ADJAENES 13 décembre 2016

Mesdames et Messieurs les membres de la Commission Administrative Paritaire Nationale compétente pour le corps des ADJAENES.

Les commissaires paritaires A&I UNSA sont satisfaits de la tenue de cette deuxième CAPN C de Bilan.

Nous regrettons cependant avoir reçu tardivement l’information concernant la tenue de notre instance de ce jour, notamment les documents à moins de 7 jours de sa tenue. De plus comme l’an dernier nous vous avons sollicité dans notre courrier du 20 septembre 2016 concernant :

  • Le bilan du plan de requalification au MENESR par académie soit le nombre de passage par liste d’aptitude des ADJAENES en SAENES pour les années 2015 et 206 par académie.
  • Le bilan des avancements par grade, service et par académie.
  • Le bilan des CAPA relatif aux mouvements dans les académies (inter et intra).
  • Le bilan des classifications dans le groupe IFSE par académie et par secteur.

Par ailleurs nous sommes assez surpris que certains de nos collègues aient été classés dans les groupes IFSE, sans même en avoir été informés individuellement par courrier, rendant ainsi la contestation impossible.

De plus, les collègues destinataires du courrier définissant les classements dans le groupe IFSE ont constaté, avec étonnement, que ce dernier est en incohérence avec les missions réellement exercées.

Notre gestion étant déconcentrée, les académies vous ont-elles remonté les enquêtes conformément au REME/RIME permettant de cartographier nos 35000 collègues ADJAENES ?

Les classements actuellement présentés ne nous satisfont pas dans la mesure où sans réception des fiches de poste, il nous semble impossible de pouvoir répertorier de manière sincère nos collègues dans les groupes IFSE.

Nous réitérons notre demande que des groupes de travail relatifs à la mise en œuvre de l’IFSE aient lieu dans toutes les académies. Cela démontre le manque de dialogue social.

Nous exigeons d’avoir, par académie, un bilan définitif des montants du RIFSEEP attribués dans les différents secteurs.

Concernant les requalifications des emplois budgétaires pour 2015 vous nous annonciez 188 promotions répartis comme suit : 123 par listes d’aptitudes, 53 du concours interne classe normale, 12 du concours interne classe supérieure. Quel est le bilan final pour 2016 ?

Quid des 112 postes de requalification non utilisés pour cette campagne ?

La mise en œuvre de PPCR est une évolution, mais loin d’être suffisante pour compenser la situation précaire de nos collègues. Avec la mise en place au 1er janvier 2017, nous attendons dans les meilleurs délais une information claire sur leurs reclassements dans les nouvelles grilles.

  • Enfin, tout au long de notre mandat, nous aurons à cœur de rappeler nos revendications pour nos collègues de catégorie C, et d’y œuvrer activement :
  • Améliorer les planchers, et surtout les plafonds, des grilles indiciaires, qui restent en-deçà de nos exigences
  • Un ratio promus/promouvables de 50% pour le passage de C1 à C2, et de 30% pour celui de C2 à C3
  • la mise en place d’une CAP nationale pour l’étude des mouvements inter-académique des ADJAENES ainsi qu’un bilan annuel de gestion déconcentrée
  • L’abandon des épreuves écrites à l’examen professionnel pour la mise en place d’un oral sur dossier RAEP
  • Une promotion plus large des collègues qui exercent déjà des missions supérieures au grade détenu.

    Nous ne saurions terminer nos propos sans adresser nos remerciements à nos collègues de la DGRH pour le travail et et leur disponibilité.

Les commissaires paritaires nationaux A&I UNSA des ADJAENES

Déclaration CAPN AAE du 29 novembre 2016

Madame la Présidente,
Mesdames, Messieurs,

 

Cher(e)s Collègues,

 


A&I UNSA reste fidèle à sa parole et à ses mandats.
Nous avons toujours accepté la contradiction du dialogue.
Nous n'avons jamais exigé que tout soit pour tout de suite.
En revanche, oui, au delà des acquis, A&I UNSA s'est toujours réservé le droit de critique et de proposition.

A&I UNSA nourrit encore et toujours des ambitions pour les personnels administratifs qu’il représente C, B, A dont les attachés d’administration de l’Etat.

Nous avons fait connaître à la ministre et à son directeur de cabinet que dans beaucoup de domaines :

 

  • Dialogue social,
  • Requalifications des emplois de C en B et de B en A,
  • Mise en œuvre du RIFSEEP,
  • Carte comptable des EPLE,
  • Mutualisation des services,
  • Présence de l’AENES dans l’enseignement supérieur…

 


Les personnels dits  « non enseignants » sont traités avec dédain et mépris.
Concernant le plan triennal de requalification des emplois de B en A, où en est l’engagement des 300 requalifications supplémentaires entre 2015 et 2017 ?
Car nous parlons bien de requalifications des emplois qui s’accompagnent d’autant de promotions de collègues SAENES dans le corps des Attachés, en plus des promotions CIGeM. Des académies l’ont mis en œuvre positivement. D’autres, comme Montpellier ou Nice ont dû revoir leur copie en juillet dernier sur injonction ministérielle.
Vérité en deçà, erreur au-delà ? Que devons nous penser et surtout cela traduit le sentiment qu’il y a un hiatus entre le cabinet et la DGRH mais aussi avec les acteurs académiques.
Nous constatons à nouveau, que dans de nombreuses académies, des postes restés vacants à l’issue des CAPA sont offerts en détachement. Or, il s’agit souvent d’académies qui n’ont pas ouvert suffisamment de postes au mouvement inter académique, conséquence d’une GEPEEC défaillante.
Plus particulièrement dans le cadre des mutations GIGeM, nous n’avons aucune visibilité quant aux départs de notre ministère. Nous vous demandons un bilan de gestion entrées/sorties. Preuve est faite de la nécessité d’une CAP interministérielle.
Quant au RIFSEEP auquel l’UNSA s’est opposée dès le Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat, nos craintes étaient fondées. Nous constatons que la mise en œuvre dans les académies est disparate. Les remontées du terrain corroborent nos inquiétudes et cela dès la mise en place de l’IFSE et avant même les discussions relatives à l’éventuelle distribution du CIA. Au moment où nous parlons d’inter ministérialité, notre administration n’est même pas capable d’exiger des académies une application uniforme dans tous les secteurs d’activité, et encore moins dans les établissements d’enseignement supérieur.
Trop de promesses restent encore non tenues. Le compte n’y est pas ! Il ne faudrait pas, ne fut-ce par condescendance et désinvolture, que certains ruinent l’image que les personnels administratifs ont de leur employeur et de ses représentants. A l'aube d'une échéance politique majeure, cela constituerait plus qu’une erreur : une faute.
Cela serait d’autant plus regrettable que nous tenons à souligner que nous avons apprécié le dialogue social mené par votre service, tant au niveau de la note de service annuelle des BIATSS en septembre dernier, qu’au niveau de la mise en œuvre des dispositions réglementaires du tableau d’avancement des AAE au grade d’attaché hors classe avec la création du 3è vivier.
Contre tous les tenants d’un caporalisme d’un autre âge, ce travail en commun a démontré que le dialogue social est possible, que le dialogue social est nécessaire, que le dialogue social, enfin, est profitable à tous.

 


Nous vous remercions.


Les commissaires paritaires nationaux
A&I UNSA des AAE

CHSCTMEN 21 novembre 2016

CHSCTMEN Compte rendu.pdf
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CTMEN du 16 novembre 2016

CompteRendu_CTMEN_16nov2016.pdf
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DeclaLiminaire_UnsaEducation.pdf
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Decla_Rifseep.pdf
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CAPN SAENES 18 octobre 2016

Retrouvez ci dessus la déclaration de vos représentants A&I lors de la CAPN des SAENES du 18 octobre 2016, ainsi qu'un communiqué lu pendant cette CAPN avant que vos élus ne quittent la séance pour manifester leur mécontentement.

déclaration CAPN oct 16.pdf
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CAPN des SAENES communiqué.pdf
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Compte rendu du CTMEN du 5 octobre 2016.

Compte rendu CTMEN 5 octobre 2016.pdf
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DECLARATION UNSA CT 05-10-16.pdf
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Compte rendu du CTMEN du 12 juillet 2016.

8- CR CTMEN du 12072016.pdf
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9- DECLARATION_UNSA_CT_MEN_12_07_16.pdf
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Résultats CAPN AAE 28 juin 2016

Retrouvez ci dessous les résultats de la CAPN des AAE relative à l'accès à la hors classe et à l'échelon spécial.

RESULTAT-TA HC AAE_2016.pdf
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RESULTAT-TA_ECH_SPE_AAE_2016.pdf
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Résultats CAPA ADJAENES 23 juin 2016

Retrouvez les résultats de la CAPA des ADJAENES relative à l'avancement ci dessous. Les collègues concernés ont été prévenus . Merci à Laurence Kozlowski , notre commissaire paritaire coordonnatrice pour les personnels de catégorie C , pour son travail.

ADJAENESP1.pdf
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ADJAENES P2.pdf
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AGC - Tableau Avancement adjenes C1 2016
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Résultats CAPA SAENES 22 juin 2016

Retrouvez ci-joint le compte rendu et les résultats de la CAPA SAENES relative aux avancements. Les collègues concernés ont été prévenus par la coordonnatrice CAPA des personnels de catégorie B , Véronique Lebreton. Merci pour le travail accompli.

Cpte Rendu CAPA LA SAENES - AVT SAENES C
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CAPASAENES220616.pdf
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CAPASAENES220616SUITE.pdf
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CAPN SAENES  21 juin 2016

Retrouvez ci dessous la déclaration préalable d'A&I/UNSA à la CAPN des SAENES du 21 juin 2016.

déclaration_CAPN_SAENES_21062016(1).pdf
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CTMEN 16 juin 2016

Extrait de la déclaration au CTMEN concernant l'oubli des personnels administratifs en EPLE dans la brochure ONISEP.Notons que dans sa réponse à A&I-UNSA, Monsieur GUIN, Secrétaire Général du MENESR, Président du CTMEN, a déclaré qu'il s'agit d'un "oubli malencontreux sur les brochures de rentrée qui sera rectifié et  signalé à l''ONISEP". A suivre donc !

DECLARATION LIMINAIRE CTMEN 160616 - ONI
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Résultats CAPA ADJAENES 2 juin 2016

Retrouvez ci-joint les résultats de la CAPA des ADJAENES du 2 juin 2016. Un grand merci à Laurence Kozlowski , commissaire paritaire, pour l'important travail accompli. Les intéressés ont été contactés.

MUTATIONS ADJAENES CAPA 2 JUIN 16.pdf
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Résultats CAPA SAENES 31 mai 2016.

Retrouvez ci-joint le résultat de la CAPA des SAENES du 31 mai 2016. Un grand merci à Véronique Lebreton et Valérie Chaboissier , nos commissaires paritaires,  pour l'important travail accompli. Les intéressés ont tous été contactés.

CAPA DU 31 MAI 2016 mutations abouties.p
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Cpte Rendu CAPA Mutations SAENES 31.05.1
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Déclaration CAPA MUTS du 31 mai 16.pdf
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Resultats CAPA AAE 25 mai 2016

Retrouvez ci-joint le compte rendu de la CAPA réalisée par Claire Berthe, coordonnatrice pour les personnels de catégorie A. Merci aussi aux autres commissaires paritaires, Sylvie Gaurois, Stefan Grégoire, Jean Michel Sarniguet et Henri Bouvier pour leur investissement.

COMPTE RENDU CAPA AAE 25 MAI 2016.pdf
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CTA 24 MAI 2016

Vous trouverez ci-joint la déclaration lue par Mme Caplin-Dahenne, représentante UNSA éducation (A&I) au Comité technique académique du 24 mai 2016. Nous avons interpelé Mme le Recteur sur la restructuration du réseau CANOPE ( Mme La secrétaire générale Adjointe qui présidait la séance n'avait pas de renseignements à ce sujet), l'éventuelle nouveau schéma de mutualisations des services dans le cadre de la réforme territoriale (Des comités de réflexion interacadémiques  se sont réunis, un compte rendu aux représentants syndicaux sera fait lors d'un prochain CTSA qui devrait avoir lieu le 31 mai). Et enfin, nous avons réitéré notre demande sur la constitution d'un groupe de travail sur les modalités d'évolution de l'IFSE (en effet, les collègues qui vont bénéficier d'un avancement de grade doivent bénéficier d'une augmentation forfaitaire de leur IFSE) et la mise en place du Complément Indémnitaire Annuel. Mme La secrétaire général adjointe a promis la réunion de ce groupe de travail cette année.

CTA 24 mai 2016 def.pdf
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Retrouvez ci-joint la carte cible des CIO présentée lors de ce CTA. L'ensemble des organisations syndicales se sont opposées à cette carte cible.

5. CTA mai 2016-SAIO-Carte des CIO.pdf
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Boycott du CHSCT ministériel du 23 mai 2016.

Retrouvez ci-dessous la déclaration qui explique les raisons du boycott du CHSCT du 23 mai 2016.

Projet de texte accompagnant la déclarat
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CAPN AAE 24 MARS 2016

Vous trouverez ci-joint la déclaration préalable lue par vos commissaires paritaires A&I/UNSA à la CAPN des AAE du 24 mars dernier. Nous souhaitons bonne continuation aux collègues qui quittent l'académie et la bienvenue aux nouveaux arrivants.

Déclaration CAPN AAE 24032016.pdf
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CAPN SAENES 22 MARS 2016

Vous trouverez ci joint la déclaration préalable lue par vos commissaires paritaires A&I/UNSA à la CAPN des SAENES du 22 mars dernier. Nous souhaitons bonne continuation aux collègues qui nous quittent et accueillons avec plaisir nos nouveaux collègues dans l'académie.

Déclaration CAPN SAENESdu 22 mars 2016.p
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CTA 17 MARS 2016

Retrouvez ci-joint le courrier de Mme Le Recteur du 5 avril 2016 concernant l'application de la réforme de la carte comptable.pour la rentrée 2016 suite aux CTA des 17 et 25 mars 2016 au cous desquels l'ensemble des organisations syndicales se sont opposées aux mesures concernant l'agence de Villers Cotterets, du lycée Léonard de Vinci et du lycée Robert Desnos.

Courrier aux membres du CTA.pdf
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Retrouvez ci-joint la déclaration lue par Christelle Caplin-Dahenne, représentante UNSA éducation     ( A&I) au CTA du 17 mars 2016.

Déclaration CTA 17 mars 2016 DEFINITIVE.
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Retrouvez ci-joint les mesures de carte comptable ainsi que l'évolution des moyens administratifs pour la rentrée 2016 présentées lors de ce CTA.

CTA 17 mars 2016 - Carte comptable et mo
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Calendrier prévisionnel CAPA 2016 - AT
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CAPN des ADJAENES du 1er Février 2016.

- La CAPN des ADJAENES du 14 décembre 2015 dernier a eu lieu suite à notre exigence d’être réunis. Nous avons enfin obtenu une réunion de bilan de gestion déconcentrée du corps des ADJAENES. C’est une première !

Madame Wagner, chef du service des personnels ingénieurs, administratifs, techniques et de santé et des bibliothèques à la DGRH a présidé la séance. Les Commissaires Paritaires AetI Unsa soulignent cette présence, comme un signe fort du dialogue social à l’égard des ADJAENES.

A l’ordre du jour :
1) Procès-verbal de la CAPN du 17 mars 2015 : le PV est approuvé à l’unanimité.
2) Bilan de la gestion déconcentrée (Annexe 1 Sommaire, les données restent confidentielles.)
3) Informations et questions diverses.

Les élus AetI Unsa ont transmis leur inquiétude quant aux collègues des CREPS et la réforme territoriale. Cependant il n’y a pas de conséquence directe et aucune demande n’a été soumise par le ministère des affaires sociales.

Les élus AetI Unsa ont réalisé des bilans sur la mobilité et constaté des différences. Les postes doivent être « fléchés » mais aucunement profilés. Nous continuerons à demander un traitement équitable, en exigeant une commission paritaire nationale pour les demandes de mouvement inter-académique.

Grâce aux données des coordonnateurs CAPA, nous avons remarqué que le nombre de promus n’est pas respecté. Bien que les taux soient appliqués et celui du MENESR le plus élevé en 1ère classe, nous regrettons globalement la baisse de 5% qui ne permet pas à 120 collègues d’être promus.

Les élus A&I-UNSA sont satisfaits du taux de retour des entretiens professionnels, mais souhaitent également connaitre le nombre de révisions.

Représentants de la catégorie C, nous actons la prolongation de la mise en œuvre du plan Sauvadet par concours réservés pour nos collègues non titulaires. Pour mémoire, la « cdisation » est un dispositif académique d’intégration.

Nous avons aussi rappelé qu’il existe toujours un écart indemnitaire entre l’enseignement supérieur et l’enseignement scolaire. Avec la mise en œuvre du RIFSEEP, nous restons inquiets quant à la garantie indemnitaire, qui ne s’effectue qu’au passage de l’IAT vers l’IFSE. Par ailleurs, nous souhaitons obtenir une cartographie nationale des 34 881 collègues.

Nous avons également abordé le point des requalifications qui n’a pas atteint les objectifs escomptés.

La séance est levée à 16h50, après épuisement de l’ordre du jour.

Les Commissaires paritaires A&I-UNSA

CTA 27 janvier 2016

Retrouvez ci-joint la déclaration lue par Christelle Caplin-Dahenne, représentante UNSA éducation (A&I)  lors du CTA du 27 janvier 2016.

CTA 27 janvier 2016_Déclaration_Déf.pdf
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CTMEN du 17 décembre 2015: mesures de rentrée 2016.

Lors du CTMEN du 17 décembre 2015, ont été présentées les mesures de rentrée en ce qui concerne les postes des personnels administratifs. Si 100 postes sont crées au niveau national, l'Académie d'Amiens va encore perdre 1 poste administratif à la prochaine rentrée.  Les moyens administratifs pour la rentrée 2016 dans l'Académie  seront présentés aux organisations syndicales lors du CTA du 17 mars 2016. Retrouvez ci dessous un extrait des documents distribués lors du CTMEN concernant les postes administratifs.

CTM-17-12-2015-mesures-rentree-2016.pdf
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CTM_17-12-2015_Unsa-Educ_Mesures2016_com
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CAPN AAE du 15 décembre 2015

Vous trouverez ci-dessous la déclaration préalable lue par les commissaires paritaires nationaux A&I/UNSA lors de la CAPN du 15 décembre 2015.

Declaration_CAPN_AAE_15122015(1).pdf
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CAPN ADJAENES du 14 décembre 2015.

Vous trouverez ci-joint la déclaration lue par les commissaires paritaires nationaux A&I/UNSA lors de la CAPN  qui s'est tenue le 14 décembre 2015.

AetI_Unsa_Declaration_liminaire__CAPN.pd
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Compte rendu CTMEN du 1er décembre 2015.

CR_20151201_CTMESR_CR_UNSA.pdf
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Déclaration préalable lue en CAPA catégorie B 24/11/2015

Vous trouverez ci-joint la déclaration préalable lue par Véronique Lebreton  lors de la CAPA des personnels de catégorie B du 24 novembre 2015. Nos adhérents ont été prévenus par retour de mail des décisions les concernant.

DECLARATION CAPA SAENES V2 24.11.15.pdf
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Compte rendu du Comité Technique Ministériel du 4 Novembre 2015.

La Réforme territoriale était à l'ordre du jour de ce CTMEN. En effet, un projet de décret sur les attributions du nouveau Recteur de région académique a été présenté. Retrouvez ci-dessous le projet de décret sur l'organisation et la coordination interacadémiques, le compte rendu de ce CTMEN ainsi que l'intervention de notre expert qui met en garde l'Administration sur les modalités de restructurations engendrées par la création de cette région académique.

1-8_projet décret_organisation et coordi
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COMMUNIQUE CTMEN 04-11-15.pdf
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Compte rendu CTMEN 4 novembre 2015.pdf
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Unsa rapport expert reforme territoriale
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RETOUR CAPN ADJAENES : merci à la pugnacité d'A&I/UNSA

A&I/UNSA a enfin obtenu la réunion d'une CAPN pour les ADJAENES dont l'ordre du jour ne se bornera pas à son installation. La prochaine CAPN se réunira le 14 décembre 2015 avec un véritable ordre du jour : bilan des IAT versées par académie et par secteur-bilan du plan de requalification-bilan des avancements par grade et service par académie-bilan des CAPA. Nous continuerons de demander un mouvement et un avancement national comme pour les B et les A. Retrouvez des précisions dans le document ci-joint.

Article-CAPN-ADJAENES_Une 1ere victoire-
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Comité Technique Spécial des Services Académiques du 1er juillet 2015

Retrouvez ci-joint notre déclaration préalable lue lors du CTSSA du 1er juillet 2015, ainsi que le compte rendu. Merci à Luc Bouvet, pour sa présence et son travail.

Déclaration CTSSA 1ER JUILLET 2015.pdf
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CR_CTSSA_010715.pdf
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CAPN AAE  25 JUIN 2015

Retrouvez ci-joint notre déclaration préalable.

Declaration_CAPN_25062015.pdf
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RESULTATS CAPA SAENES 22 JUIN 2015

Retrouvez ci dessous les résultats de la CAPA des SAENES,relative aux avancements de grade et à la liste d'aptitude. Merci à Véronique Lebreton, notre commissaire paritaire présente aujourd'hui,  pour le travail effectué. Félicitations aux heureux lauréats

RESULTATSCAPASAENES22062015.pdf
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DECLARATION CAPN SAENES 17 JUIN 2015

Retrouvez ci dessous notre déclaration lors de la CAPN des SAENES du 17 juin 2015

Declaration_CAPN_17_06_2015-2.pdf
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RESULTATS CAPA SAENES 5 JUIN 2015

Retrouvez ci-dessous les résultats de la CAPA des SAENES du 5 juin 2015. Merci à Véronique Lebreton et à Karine Billon pour le travail effectué.

CAPA du 5 juin 2015.pdf
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CTA 17 Mars 2015 relatif aux postes administratifs , pour la rentrée 2015

Retrouvez ci-joint la déclaration préalable lue par Christelle Caplin-Dahenne, représentante d'A&I/UNSA au sein de la fédération UNSA/éducation,  lors du Comité technique académique qui s'est tenu le mardi 17 mars 2015.  Le compte rendu est disponible ci-dessous

DECLARATION_PREA_CTA_17032015.pdf
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Compte_rendu_CTA_17032015.pdf
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Bulletin d'Adhésion 2018/2019
Retrouvez le bulletin d'adhésion (ainsi que le montant des cotisations) à renvoyer à :
Mme Nadia Thiam
Lycée Paul Claudel
Place Foch
BP 531
02000 LAON

Ou par mail à l'adresse suivante : nadia.thiam@ac-amiens.fr
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Modalités de paiement
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