Les grilles de traitement vont continuer à être revalorisées en 2020 et 2021.
Le 1er janvier 2020, poursuite revalorisation des grilles de traitement.
Le 1er janvier 2021, création d’un nouvel échelon terminal d’APAE, le 10ème.
A. GRADE ATTACHÉ
INM : Indice nouveau majoré
Échelon |
INM au 31/01/2019 |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
Gain indiciaire |
11 | 669 | 673 | + 33 | |
10 | 640 | 640 | 4 ans | + 35 |
9 | 595 | 605 | 3 ans | + 30 |
8 | 565 | 575 | 3 ans | + 30 |
7 | 537 | 545 | 3 ans | + 32 |
6 | 510 | 513 | 3 ans | + 33 |
5 | 473 | 480 | 2 ans 6 mois | + 30 |
4 | 445 | 450 | 2 ans | + 20 |
3 | 423 | 430 | 2 ans | + 20 |
2 | 405 | 410 | 2 ans | + 20 |
1 | 388 | 390 | 1 an 6 mois |
B. GRADE ATTACHÉ PRINCIPAL
Échelon |
INM au 31/01/2019 |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
Gain indiciaire |
9 | 798 | 806 | + 38 | |
8 | 760 | 768 | 3 ans | + 38 |
7 | 722 | 730 | 2 ans 6 mois | + 40 |
6 | 685 | 690 | 2 ans 6 mois | + 40 |
5 | 645 | 650 | 2 ans | + 45 |
4 | 605 | 605 | 2 ans | + 30 |
3 | 565 | 575 | 2 ans | + 40 |
2 | 530 | 535 | 2 ans | + 35 |
1 | 494 | 500 | 2 ans |
C. GRADE ATTACHÉ HORS CLASSE
Échelon |
INM au 31/01/2019 |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
Gain indiciaire |
ES | HEA 1,2,3 | HEA 1,2,3 | 1 an | |
6 | 830 | 830 | 3 ans | + 24 |
5 | 798 | 806 | 3 ans | + 38 |
4 | 760 | 768 | 2 ans 6 mois | + 38 |
3 | 724 | 730 | 2 ans | + 35 |
2 | 688 | 695 | 2 ans | + 40 |
1 | 650 | 655 | 2 ans |
D. GRADE DIRECTEUR DE SERVICE
Échelon |
INM au 31/01/2019 |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
Gain indiciaire |
14 | 813 | 830 | + 32 | |
13 | 785 | 798 | 2 ans | + 32 |
12 | 757 | 766 | 2 ans | + 32 |
11 | 725 | 734 | 2 ans | + 24 |
10 | 700 | 710 | 2 ans | + 25 |
9 | 676 | 685 | 2 ans | + 29 |
8 | 653 | 656 | 2 ans | + 40 |
7 | 615 | 616 | 2 ans | + 33 |
6 | 580 | 583 | 2 ans | + 33 |
5 | 546 | 550 | 2 ans | + 26 |
4 | 519 | 524 | 2 ans | + 32 |
3 | 492 | 492 | 2 ans | + 12 |
2 | 480 | 480 | 1 an | + 15 |
1 | 465 | 465 | 1 an |
Les grilles de traitement ont été refondues entre 2016 et 2019, avec une année de gel en 2018 par décision gouvernementale. 2020 marque la fin de la refondation des grilles des trois grades de la catégorie B.
A. GRADE B1 = SECRETAIRE DE CLASSE NORMALE
INM : Indice nouveau majoré
Échelon |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
13 | 503 | |
12 | 477 | 4 ans |
11 | 457 | 3 ans |
10 | 441 | 3 ans |
9 | 431 | 3 ans |
8 | 415 | 3 ans |
7 | 396 | 2 ans |
6 | 381 | 2 ans |
5 | 369 | 2 ans |
4 | 361 | 2 ans |
3 | 355 | 2 ans |
2 | 349 | 2 ans |
1 | 343 | 2 ans |
B. GRADE B2 = SECRETAIRE DE CLASSE SUPERIEURE
Échelon |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
13 | 534 | |
12 | 504 | 4 ans |
11 | 480 | 3 ans |
10 | 461 | 3 ans |
9 | 452 | 3 ans |
8 | 436 | 3 ans |
7 | 416 | 2 ans |
6 | 401 | 2 ans |
5 | 390 | 2 ans |
4 | 379 | 2 ans |
3 | 369 | 2 ans |
2 | 362 | 2 ans |
1 | 356 | 2 ans |
C. GRADE B3 = SECRETAIRE DE CLASSE EXCEPTIONNELLE
Échelon | INM à partir du 01/01/2020 | Durée de l’échelon |
11 | 587 | |
10 | 569 | 3 ans |
9 | 551 | 3 ans |
8 | 534 | 3 ans |
7 | 508 | 3 ans |
6 | 484 | 3 ans |
5 | 465 | 2 ans |
4 | 441 | 2 ans |
3 | 419 | 2 ans |
2 | 404 | 2 ans |
1 | 392 | 1 an |
La valeur du point d’indice majoré annuel, arrêtée au 1er juillet 2017, de 56,2323 € brut (valeur mensuelle 4,6860 €) reste inchangée pour l’année scolaire 2019-2020.
Les cotisations retraites :
Les contributions sociales :
Il convient de rajouter dans les zones de résidence n°1 et 2 l’indemnité de résidence fixée respectivement au taux de 3 % et 1 % du traitement brut. Le montant de l’indemnité de résidence ne peut pas être inférieur au montant de l’indemnité de résidence correspondant à l’indice majoré 313 soit 44€ en zone 1 et 14,67€ en zone 2. Lorsque l’agent perçoit une nouvelle bonification indiciaire (NBI), celle-ci s’ajoute au traitement indiciaire dans le calcul de l’indemnité de résidence.
2020 voit la poursuite des revalorisations des grilles de traitement entre 2019 et 2021 et création d’un nouvel échelon terminal dans le grade C1, le 1er janvier 2021.
A. Adjoint administratif (échelle de rémunération C1)
INM : Indice nouveau majoré
Échelon |
INM au 31/01/2019 |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon | Gain indiciaire |
11 | 367 | 368 | + 12 | |
10 | 354 | 356 | 3 ans | + 10 |
9 | 343 | 346 | 3 ans | + 4 |
8 | 339 | 342 | 2 ans | + 4 |
7 | 335 | 338 | 2 ans | + 4 |
6 | 332 | 334 | 2 ans | + 2 |
5 | 330 | 332 | 2 ans | + 2 |
4 | 329 | 330 | 2 ans | + 1 |
3 | 328 | 329 | 2 ans | + 1 |
2 | 327 | 328 | 2 ans | + 1 |
1 | 326 | 327 | 1 an |
B. Adjoint administratif principal 2ème classe (échelle de rémunération C2)
Échelon |
INM au 31/01/2019 |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
Gain indiciaire |
12 | 418 | 418 | + 7 | |
11 | 411 | 411 | 4 ans | + 9 |
10 | 402 | 402 | 3 ans | + 12 |
9 | 390 | 390 | 3 ans | + 10 |
8 | 380 | 380 | 2 ans | + 16 |
7 | 364 | 364 | 2 ans | + 13 |
6 | 351 | 351 | 2 ans | + 6 |
5 | 345 | 345 | 2 ans | + 9 |
4 | 336 | 336 | 2 ans | + 3 |
3 | 333 | 333 | 2 ans | + 3 |
2 | 330 | 330 | 2 ans | + 1 |
1 | 328 | 329 | 1 an |
C. Adjoint administratif principal 1ère classe (échelle de rémunération C3)
Échelon |
INM au 31/01/2019 |
INM à partir du 01/01/2020 |
Durée de l’échelon |
Gain indiciaire |
10 | 466 | 466 | + 16 | |
9 | 450 | 450 | 3 ans | + 20 |
8 | 430 | 430 | 3 ans | + 15 |
7 | 415 | 415 | 3 ans | + 12 |
6 | 403 | 403 | 2 ans | + 10 |
5 | 393 | 393 | 2 ans | + 13 |
4 | 380 | 380 | 2 ans | + 12 |
3 | 368 | 368 | 2 ans | + 10 |
2 | 358 | 358 | 1 ans | + 8 |
1 | 350 | 350 | 1 an |
Après une année blanche, retrouvez dans le document ci-dessous, les mesures de reprise du PPCR à compter du 1er janvier 2019.
Attention: En raison de l'année 2018 "blanche", il faut remplacer 2018 par 2019 dans les tableaux.
Rappel : petite fiche sur le transfert indemnité/points d'indice
L'UNSA Fonction Publique a signé le Protocole "PPCR" afin d'améliorer la rémunération des agents.
La revalorisation des grilles indiciaires aurait pu avoir pour effet secondaire de priver certains agents de la participation au prix des repas en restaurant administratif ou de ne plus leur
permettre d'avoir accès à la prime spéciale d'installation (PSI), ou encore de devoir être soumis à la contribution exceptionnelle de solidarité…..
La réforme statutaire du corps des AAE, issue du protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) passe par une réforme complète de la grille indiciaire avec une évolution chaque année entre 2017 et 2020.
Un premier reclassement sera opéré le 1er janvier 2017 avec une évolution indiciaire dont la transposition de l’équivalent primes en points indiciaires (soit 4
points).
Ainsi :
-le grade d’attaché est reclassé au grade d’attaché du corps à un échelon inférieur ou identique,
avec une ancienneté d’échelon acquise conservée ou non, égale ou supérieure selon l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon avec l’ancienneté acquise ;
2e échelon est reclassé au 2e échelon sans ancienneté ;
3e échelon est reclassé au 2e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 3e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 4e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 5e échelon avec 15/14e de l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 6e échelon avec 9/8e de l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 7e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 8e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 9e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
11e échelon est reclassé au10e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
12e échelon est reclassé au 11e échelon avec l’ancienneté acquise.
-le grade d’attaché principal est reclassé au grade d’attaché principal du corps à un échelon
inférieur ou identique, avec une ancienneté d’échelon acquise conservée inférieure, égale ou supérieure selon l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon avec l’ancienneté acquise ;
2e échelon est reclassé au 1er échelon avec 6/11e de l’ancienneté acquise, majoré d’un an ;
3e échelon est reclassé au 2e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 3e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 4e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 5e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 6e échelon avec 10/9e de l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 7e échelon avec 15/14e de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 8e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 9e échelon avec l’ancienneté acquise.
-le grade d’attaché hors classe est reclassé au grade d’attaché hors classe du corps à un échelon
inférieur ou identique, avec une ancienneté d’échelon acquise conservée inférieure, égale ou supérieure selon l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
2e échelon est reclassé au 2e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
3e échelon est reclassé au 3e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 4e échelon avec 10/9e de l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 5e échelon avec 9/7e de l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 6e échelon sans ancienneté ;
7e échelon est reclassé au 6e échelon avec l’ancienneté acquise ;
l’échelon spécial est reclassé à l’échelon spécial avec l’ancienneté acquise.
le grade de Directeur de service est reclassé au grade de Directeur de service du corps à un échelon identique, avec une ancienneté d’échelon
acquise conservée égale ou supérieure selon l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon avec l’ancienneté acquise ;
2e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
3e échelon est reclassé au 3e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 4e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 5e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 6e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 7e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 8e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 9e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 10e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
11e échelon est reclassé au10e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
12e échelon est reclassé au 12e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
13e échelon est reclassé au13e échelon avec 12/11e de l’ancienneté acquise ;
14e échelon est reclassé au 14e échelon avec l’ancienneté acquise
Le reclassement dans la nouvelle grille indiciaire au 1er janvier 2017 aboutit à une augmentation de 5 points a minima et de 19 points a maxima selon l’échelon et le
grade.
Sous réserve des reclassements individuels prévus par la réglementation.
La réforme statutaire du corps des ADJAENES, issue du protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) passe par une réforme complète de la grille
indiciaire avec la suppression du premier grade actuel et avec une évolution des indices chaque année, entre 2017 et 2020.
Un premier reclassement sera opéré au 1er janvier 2017 avec la transposition de l’équivalent primes en points indiciaires (soit 4 points).
Ainsi :
l’échelle 3 est reclassée au 1er grade du corps (C1) à un échelon identique, avec une ancienneté d’échelon acquise conservée.
l’échelle 4 est reclassée au 2e grade du corps (C2) à un échelon inférieur, avec une ancienneté d’échelon acquise conservée ou non selon
l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon sans ancienneté ;
2e échelon est reclassé au 1er échelon avec l’ancienneté acquise ;
3e échelon est reclassé au 2e échelon sans ancienneté ;
4e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 3e échelon avec l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 4e échelon avec l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 5e échelon avec l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 6e échelon avec 2/3 de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 7e échelon avec 2/3 de l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 8e sans ancienneté ;
11e échelon est reclassé au 8e échelon avec 1/2 de l’ancienneté acquise ;
12e échelon est reclassé au 9e échelon avec l’ancienneté acquise.
l’échelle 5 est reclassée au 2e grade du corps (C2) à un échelon inférieur, identique ou supérieur selon l’échelon de départ, et avec une
ancienneté d’échelon acquise conservée inférieure, égale ou supérieure selon l’échelon.
1er échelon est reclassé au 2e échelon avec 2 fois l’ancienneté acquise ;
2e échelon est reclassé au 3e échelon avec l’ancienneté acquise
3e échelon est reclassé au 3e échelon avec 1/2 de l’ancienneté acquise, majoré d’un an ;
4e échelon est reclassé au 4e échelon sans ancienneté ;
5e échelon est reclassé au 4e échelon avec l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 5e échelon avec l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 6e échelon avec l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 7e échelon avec 2/3 de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 8e échelon avec 2/3 de l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 9e avec 3/4 de l’ancienneté acquise ;
11e échelon est reclassé au 10e échelon avec 3/4 de l’ancienneté acquise ;
12e échelon est reclassé au 11e échelon avec l’ancienneté acquise.
l’échelle 6 est reclassée au 3e grade du corps (C3) à un échelon inférieur, identique ou supérieur selon l’échelon de départ, et avec une
ancienneté d’échelon acquise conservée inférieure, égale ou supérieure selon l’échelon.
1er échelon est reclassé au 2e échelon avec 2 fois l’ancienneté acquise ;
2e échelon est reclassé au 3e échelon sans ancienneté ;
3e échelon est reclassé au 3e échelon avec l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 4e échelon avec l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 5e ou au 6e selon l’ancienneté dans l’échelon (- ou + 6 mois)(-6 mois = 4/3 de l’ancienneté acquise ? +6 mois = 4/3 de l’ancienneté
acquise au-delà de 18 mois) ;
6e échelon est reclassé au 7e échelon avec l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 8e échelon avec 3/4 de l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 9e échelon avec 3/4 de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 10e échelon avec l’ancienneté acquise
.
Le reclassement dans la nouvelle grille indiciaire au 1er janvier 2017 aboutit à une augmentation de 4 points a minima et de 20 points a maxima selon l’échelon et le grade.
Sous réserve des reclassements individuels prévus par la réglementation.
La réforme statutaire du corps des SAENES, issue du protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) passe par une réforme complète de la grille indiciaire avec une évolution chaque année entre 2016 et 2018.
Un premier reclassement a été opéré au 1er janvier 2016 avec la transposition de l’équivalent primes en points indiciaires (soit 6 points) (article 47 du décret
2016-581 du 11 mai 2016).
Ainsi :
-,le grade de classe normale est reclassé au 1er grade du corps (B1) à un échelon inférieur ou
identique, avec une ancienneté d’échelon acquise conservée inférieure, égale ou supérieure selon l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon sans ancienneté ;
2e échelon est reclassé au 1er échelon avec l’ancienneté acquise ;
3e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 4e échelon avec l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 5e échelon avec l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 6e échelon avec l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 7e échelon avec l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 8e échelon avec l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 9e ou au 10e échelon selon l’ancienneté dans l’échelon (- ou + 3 ans)(-3 ans = ancienneté acquise ? +3 ans = 3 x l’ancienneté
acquise au-delà de 3 ans) ;
11e échelon est reclassé au11e échelon avec ¾ de l’ancienneté acquise ;
12e échelon est reclassé au 12e échelon avec l’ancienneté acquise ;
13e échelon est reclassé au 13e échelon avec l’ancienneté acquise.
- le grade de classe supérieure est reclassé au 2e grade du corps (B2) à un échelon inférieur ou
identique, avec une ancienneté d’échelon acquise conservée inférieure, égale ou supérieure selon l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon sans ancienneté ;
2e échelon est reclassé au 1er échelon avec l’ancienneté acquise ;
3e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 4e échelon avec l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 5e échelon avec l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 6e échelon avec l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 7e échelon avec 2/3 de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 8e échelon avec l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 9e ou au 10e échelon selon l’ancienneté dans l’échelon (- ou + 1 an)(-1 an = ancienneté acquise ? +1 an = 3 x l’ancienneté acquise
au-delà de 3 ans) ;
11e échelon est reclassé au11e échelon avec 3/4 de l’ancienneté acquise ;
12e échelon est reclassé au 12e échelon avec l’ancienneté acquise ;
13e échelon est reclassé au 13e échelon avec l’ancienneté acquise.
-le grade de classe exceptionnelle est reclassé au 3e grade du corps (B3) à un échelon inférieur ou
identique, avec une ancienneté d’échelon acquise conservée inférieure, égale ou supérieure selon l’échelon de départ.
1er échelon est reclassé au 1er échelon sans ancienneté ;
2e échelon est reclassé au 1er échelon avec 1/2 de l’ancienneté acquise ;
3e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
4e échelon est reclassé au 2e échelon avec l’ancienneté acquise ;
5e échelon est reclassé au 4e échelon avec l’ancienneté acquise ;
6e échelon est reclassé au 5e échelon avec l’ancienneté acquise ;
7e échelon est reclassé au 6e échelon avec l’ancienneté acquise ;
8e échelon est reclassé au 7e échelon avec 2/3 de l’ancienneté acquise ;
9e échelon est reclassé au 8e échelon avec l’ancienneté acquise ;
10e échelon est reclassé au 9e avec l’ancienneté acquise ;
11e échelon au 10e ou au 11e échelon selon l’ancienneté dans l’échelon (- ou + 3 ans), (-3 ans = ancienneté acquise ? +3 ans = sans ancienneté) ;
Le reclassement dans la nouvelle grille indiciaire au 1er janvier 2016 a abouti à une augmentation de 6 points pour tous et celui au 1er janvier 2017 déclenchera une
augmentation de 1 point a minima et de 18 points a maxima selon l’échelon et le grade.
Sous réserve des reclassements individuels prévus par la réglementation.
La première circulaire rectorale relative à la mise en œuvre du PPCR pour les personnels de catégorie B a été publiée le 24 juin 2016. Vous y trouverez les explications de la transformation des primes en points d'indice ainsi que le calendrier des opérations.
Informations essentielles à retenir de cette circulaire : la fin de l'attribution des réductions d'ancienneté pour les SAENES dès cette année, puis pour les ADJAENES à compter de 2017.
Décret n° 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l’Etat
→ Reclassement dans les nouveaux grades entre le 1er janvier 2017 et 2020
Décret n° 2016-581 du 11 mai 2016 modifiant divers décrets relatifs à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique de l’Etat
Titre II
→ Reclassement dans la nouvelle grille au 1er janvier 2017 lors d'une promotion de C en B (article 41)
→ Durée d'échelon dans la nouvelle grille du B (article 44)
→ Conditions à remplir pour promotion (article 45)
→ Modalités de reclassement après promotion (article 46)
Titre III
→ Modalités de reclassement dans la nouvelle grille du B au 1er janvier 2017 (article 47)
Décret n° 2016-587 du 11 mai 2016 relatif aux modalités de classement d’échelon lors de la nomination dans certains corps de la fonction publique de l’Etat
→ Décret mettant en conformité avec les nouvelles grilles PPCR entre 2016 et 2019, le classement des nouveaux entrants dans la Fonction Publique.
Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en oeuvre de la mesure dite du «transfert primes/points»
Catégorie A : → à compter de 2017 ⇒ 167 €, → à compter de 2018 ⇒ 389 €
Catégorie B : → 2016 ⇒ 278 €
Catégorie C : → à compter de 2017 ⇒ 167 €
Cet abattement indemnitaire sera égal à 1/12ème du plafond mentionné.
Décret n° 2016-589 du 11 mai 2016 modifiant le décret no 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférents à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.
→ Nouvelles grilles indiciaires en catégorie B au 1er janvier 2016, 1er janvier 2017 et 1er janvier 2018 (article 5)
Transposition d’un montant indemnitaire en points indiciaires
Le dispositif échange Prime/Points d'indice se met en place avec parallèlement une hausse indiciaire et un
retrait mensuel plus faible. Le montant des primes et leurs versements ne sont pas affectés.
Pourquoi l'échange Prime/Points d'indice ?
Pour rééquilibrer le traitement indiciaire et les indemnités perçues
Qui est concerné ?
Tous les fonctionnaires qu'ils bénéficient de primes ou non, soit 4 millions d'agents
Quelles sont les conséquences ?
Pas de conséquence financière,
Pas de baisse de salaire,
Hausse de l'indice donc hausse de la pension au moment de son calcul.
Pourquoi une différence de points entre le transfert et la hausse de l'indice ?
Pour absorber les diverses cotisations qui repose sur le traitement indiciaire.
Pourquoi l'échange prime/points est si faible ?
Car un certain nombre d'agents ne touchent pas de prime ou une prime très basse comme les Professeurs des écoles (400 € de prime annuellement - base retenue pour les fonctionnaires de catégorie A)
Principes :
Un montant plafond a été arrêté dans la loi de finances 2016. Il s'imputera sur les primes effectivement
perçues.
Le montant du plafond ne s'impute sur aucune prime en particulier.
Aucune prime ne sera modifiée... par contre le transfert sera indiqué sur la feuille de paye.
Aucune perte mensuelle pour l'agent
Si la prime est inférieure au plafond, le retrait est ajusté à la hauteur de la prime.
Concrètement :
Pour les fonctionnaires de catégorie B :
Dès 2016, l'indice augmentera de 6 points mensuels et le plafond soustrait sera au plus de 278 € annuels (correspondant à 5 points mensuels)
Pour les fonctionnaires de catégorie C :
En 2017, l'indice augmentera de 4 points mensuels et le plafond soustrait sera au plus de 167 € annuels
(correspondant à 3 points mensuels).
Si l'agent ne bénéficie pas de prime, il n'aura pas de retrait. De fait, son salaire augmentera.
Pour les fonctionnaires de catégorie A :
30 septembre 2015: Le 1er Ministre vient d'annoncer que les mesures prévues dans le protocole s'appliqueront malgré tout. L'UNSA est plus que satisfait.
29septembre 2015: FO, CGT et Solidaires ont refusé de signer le protocole qui permet de débloquer 5 milliards d'euros pour les fonctionnaires sous prétexte que ce n'est pas assez.
9 septembre 2015 : le Conseil national du syndicat A&I-Unsa se prononce à l'unanimité pour la signature du projet d'accord PPCR.
15 septembre 2015 : le Conseil national de l'UNSA Education se prononce à la quasi unanimité en faveur de cette signature.
22 septembre 2015 : le Congrès de l'UNSA Fonction publique se prononce à la quasi unanimité pour signer le projet d'accord PPCR.
Pourquoi ?
Unicité du statut, attachement aux valeurs et à la fonction publique de carrière, recrutement par voie de concours notamment.
Dans une période où certains continuent à remettre en cause la fonction publique et ses agents, ces principes réaffirmés sont importants.
Transfert d'une partie de la rémunération indemnitaire vers l'indiciaire. Une première depuis la fin du XXème siècle et une vraie inversion de tendance qu'il faudra poursuivre. Sans incidence sur le salaire net perçu, cette évolution améliorera la pension calculée sur le traitement lors du départ à la retraite.
Les grilles indiciaires sont revalorisées pour toutes les catégories de personnels, même si des disparités existent et que nous devrons améliorer par la négociation. Celle de la catégorie C est restructurée en 3 grades au lieu de 4 actuellement.
La première négociation est prévue pour février 2016. Elle abordera la question conflictuelle du point d'indice, dont le gel depuis 2010 reste inacceptable pour l'UNSA.
Les efforts financiers, relevés par la Cour des Comptes, dans un contexte contraint des finances publiques, sont de nature à permettre une revalorisation des carrières.
L'accord PPCR s'inscrit dans les principes du dialogue social en vigueur. Sa mise en oeuvre est donc conditionnée par la signature des organisations syndicales représentants une majorité de fonctionnaires, suite aux élections de représentativité du 4 décembre 2014. Il renvoie chacune des organisations à ses propres responsabilités.
C'est sur la base des avancées tangibles pour nos collègues que nous avons pris les nôtres.
Pantin, le 23 septembre 2015
Jean Marc Bœuf |
Philippe Mesnier |
Secrétaire général |
Secrétaire général adjoint |
17 juillet 2015 : retrouvez ci-dessous la version finale du protocole sur "l'avenir de la Fonction publique , la
modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations" soumise à signature des organisations syndicales pour le 30 septembre. A&I/UNSA se prononcera sur ce projet lors
de son Conseil national du 9 septembre 2015.
16 juin 2015 : la Ministre de la Fonction publique a fait des annonces. La copie, sans être parfaite, va dans le bon sens.
CALENDRIER
Tous les fonctionnaires seront concernés dès 2017 et le plan de revalorisation des grilles sera terminé en 2020. Les indices de pied et de sommet de grille sont revus à la hausse améliorant significativement les grilles actuelles. Reste à en mesurer les effets concrets sur les déroulements de carrière.
GRILLES
Les conditions d’attractivité des métiers de la Fonction Publique seront améliorées par une rémunération supérieure dès la titularisation : c’est un point positif. Les grilles ont vocation à être déclinées immédiatement pour les corps et cadres d’emploi comparables.
La catégorie C sera restructurée sur trois grades comme nous le demandions.
Un effort particulier sera d’abord porté pour les personnels de catégorie B avec des grilles totalement appliquées dès 2018.
En catégorie A, les mesures présentées pour les attachés (corps de référence) seront transposées aux autres corps et notamment, comme l’a explicitement précisée la ministre, aux enseignants et aux ingénieurs.
L’UNSA avait porté les revendications des agents de maîtrise de la territoriale et des travailleurs sociaux. Leur situation va faire l’objet d’une étude particulière. Pour les assistants sociaux l’annonce de la prise en compte de leur qualification pour 2018 est un signe.
PARCOURS DE CARRIÈRE
La proposition d’inscrire dans l’accord le principe que tous les agents aient vocation à bénéficier dans leur carrière d’au moins un avancement de grade (ou de classe) est intéressant.
RENDEZ-VOUS SALARIAL (POINT D’INDICE)
La ministre a annoncé l’inscription dans l’accord du principe d’un rendez-vous salarial annuel avec une première mise en œuvre au printemps 2016. C’est à ce moment que ce sera discutée la valeur du point d’indice qu’elle entend, et c’est une mauvaise nouvelle, ne pas faire bouger d’ici là.
CONDITIONS D’APPLICATION DE L’ACCORD (ACCORD MAJORITAIRE)
La ministre met complètement en œuvre la lettre de la loi de 2010 [1]. Un accord ne peut être valide que s’il recueille la signature d’organisations représentant au moins 50% des agents. Dans ce cas, il a vocation à s’appliquer. En l’absence d’accord majoritaire, rien ne sera mis en œuvre.
L’UNSA était favorable à la clarification des conditions de signature de l’accord pour responsabiliser tous les acteurs, elle est donc satisfaite de l’annonce effectuée.
Retrouvez ci-joint le document de la Ministre projeté lors de la réunion du 16 juin dernier.
Les propositions du gouvernement ne sont pas acceptables en l'état (indices de recrutement, fin de grille....). Le calendrier d'application n'est pas recevable : Nous revendiquons que les propositions permettent à tous les agents, frappés depuis 2010 par le gel du point d’indice et une augmentation programmée des cotisations retraites, de bénéficier rapidement d’effets nets positifs.
Nous faisons le choix du syndicalisme utile. C’est pourquoi nous sommes attachés à la réussite de cette négociation dans l’intérêt des personnels. Encore faut-il que soient tracées de réelles perspectives pour les agents publics.
Nous voulons que la négociation « PPCR » débouche concrètement et rapidement pour tous les agents : pour ce faire, il est indispensable que les lignes bougent, significativement. La balle est dans le camp du gouvernement.
L’UNSA initie l’expression commune des organisations syndicales auprès du Premier Ministre.
Retrouvez ci-dessous les intentions de Marilyse Lebranchu, Ministre de la Fonction Publique dans le cadre
des discussions sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations dans la fonction publique, ainsi que le projet défendu par A&I/UNSA dans le cadre de ces négociations.
www.facebook.fr/aetiunsapicardie/
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